RU
EN

Индекс человеко-центричности компаний

Исследовательская инициатива

Узнайте о человекоцентричном подходе для развития взаимовыгодных трудовых отношений и о том, как реализовать потенциал человека для создания экономики будущего.

Узнать больше

Пять базовых принципов человекоцентричного подхода

к профессиональному развитию сотрудников*

*Принципы легли в основу декларации о человекоцентричности, принятой на чемпионате WorldSkills Kazan-2019.

4
Кликайте на атомы, чтобы узнать больше о подходе
5
Кликайте на атомы, чтобы узнать больше о подходе
1
Кликайте на атомы, чтобы узнать больше о подходе
2
Кликайте на атомы, чтобы узнать больше о подходе
3
Кликайте на атомы, чтобы узнать больше о подходе

База знаний о человекоцентричности

Кейсы, бенчмарки и инсайты о человекоцентричной трансформации компаний.

Как сотрудникам на протяжении всей жизни формировать необходимые навыки и оставаться востребованными?

Что делать работодателям, чтобы эффективно привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников?

Обсудить принципы человекоцентричности, подать кейс вашей компании можно, приняв участие в исследовании «Индекс человекоцентричности компаний».

Почему человекоцентричность важна?

В фокусе человекоцентричных компаний – интересы работника, коллектива и общества в целом. В них создаются экосистемы, позволяющие развивать:

способности

знания и компетенции каждого сотрудника для успеха в ситуации быстрых изменений на рынке труда

мотивацию

систему сигналов и стимулов, активирующую самореализацию человека

возможности

набор конкретных инструментов, поддерживающих саморазвитие

Основные тренды на рынке труда

Переход от гибкости к радикальной гибкости: не только где и когда работать, но и с кем, как долго.

Переориентация с ценностей работодателя на ценности сотрудника.

Переосмысление понятия работы: от работы за зарплату к работе «по любви».

Важность долгосрочного сотрудничества между компанией и работником.

Переход от единого социального пакета для всех к диверсифицированным мерам поддержки.

Почему компаниям выгодно становиться человекоцентричными?

Многочисленные исследования показывают, что организациям выгодно фокусироваться на человеке.*

Повышение лояльности
43%

Коэффициент корреляции между инвестициями в развитие сотрудников и их лояльностью – 43%.

Рост продуктивности
30%

В компаниях с развитой образовательной средой продуктивность возрастает на 30%.

Увеличение прибыли
x 3

Инвестиции в программы нефинансовой мотивации в корпорациях способны втрое увеличить прибыли организации.

Гибкость изменений
x 7

Развитая система HR-аналитики позволяет организациям в семь раз эффективнее адаптироваться к происходящим изменениям.

*По данным исследований Work Institute, Theory&Practice, НИУ ВШЭ, The Joshbersin Company

Вехи проекта

Август 2019

Чемпионат WorldSkills Kazan‑2019 и принятие Казанской декларации о человекоцентричности.

Скачать декларацию
Сентябрь 2019

Исследование совместно с BCG «Массовая уникальность. Глобальный вызов в борьбе за таланты». Цель – изучить проблему квалификационной ямы в России и мире.

Скачать отчет
Сентябрь 2020

Исследование совместно с НИУ ВШЭ "Corporate mission: talents" — о роли корпорации в формировании среды для развития способностей и мотивации сотрудников.

Ноябрь 2021

Запуск пилота совместного исследовательского проекта с НИУ ВШЭ и BCG – «Индекс человекоцентричности компаний».

Декабрь 2022

Публичная презентация результатов исследования «Индекс человекоцентричности компаний».

Хотите быть в курсе исследовательской инициативы?

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения и конфиденциальности.

Спасибо!

Что-то пошло не так, попробуйте еще раз

Остались вопросы?

Напишите нам:

Telegram
Почта
до февраля 2022
Пожалуйста, воспользуйтесь другим браузером для перехода на страницу
Поддерживаемые браузеры:
Сhrome, Safari, Yandex, Firefox, Edge, Opera